Dans le cadre du projet Terr’EM vie, nous avons pu proposer et tester avec le maître d’ouvrage, Aformac, une solution de Gestion territoriale et Prévisionnelle des Emplois et des Compétences issu d’une démarche conçue dans la cadre du dispositif « Ingénierie Territoriale de Développement de l’Emploi et des Compétences » (autre projet Equal). Il s’agit de faire un relevé dans les entreprises des compétences utilisés pour chaque poste de travail selon un classification unique composée d’une liste d’items relatifs aux 3 chapitres : savoir-faire / savoir / savoir-être Pour ce qui concerne les savoir-faire, il s’agit des différents domaines d’activité, par exemple : maintenance, réglage, contrôle,... Pour ce qui concerne les savoirs, il s’agit de différents domaines de connaissance, par exemple : français, mathématiques, comptabilité,... Pour ce qui concerne les savoir-être, 3 qualités personnelles essentielles ont été retenues : qualités humaines, relationnelles et d’adaptation. Ce relevé est couplé à des données recueillies par les Assédics au sein d’un logiciel informatique (dont vous pouvez partiellement bénéficier ici) qui permet de réaliser différentes requêtes sur cette base de données.

Ainsi, ces informations qualitatives viennent compléter les informations quantitatives déjà disponibles sur le territoire (en terme de nombre, de qualification ou de démographie)

Voici quelques articles de presse retraçant les éléments développer sur le territoire du Cantal : article du 31 mai 2007 et article du 26 juin 2007