La réussite selon les standards sociaux

L’origine de ce travail prend naissance à la suite de ceux de Schwartz (1992). Universals in the content and structure of values : theorical advances and empirical tests in 20 countries. In Zanna (Ed.) Advances in Experimental Social Psychology, vol 25. Il annonce ainsi un modèle composé de 10 valeurs. Il fait le postulat que la structure universelle des valeurs. Il se base sur l’idée que les comportements qui expriment des valeurs différentes ont des conséquences psychologiques et sociales qui peuvent soit s’opposer, soit se compléter. Les dix valeurs se retrouvent sur deux dimensions bipolaires. Schwartz affirme que ces types de valeur se comportent comme un système d’ensemble pour ce qui est de leurs liens avec d’autres variables. C’est sur ce dernier point que les recherches ont été effectuées.

Dans le cadre des Travaux Dirigés de recueil des données, notre mini-recherche a porté sur l’accomplissement /valorisation de soi des valeurs de Schwartz, c’est-à-dire sur la réussite personnelle selon les standards sociaux. Cet aspect comporte les valeurs d’ambition, d’influence, de capacité, d’intelligence et d’orientation vers le succès. Dans ce cadre, nous avons établi une série d’hypothèses avant de rédiger le questionnaire.