Dans cette page, vous trouverez mes réalisations ayant trait aux Ressources Humaines, à la formation. Vous trouverez des rapports et des documents issus de ces travaux. L’ensemble des idées et des opinions exprimés dans ceux-ci sont uniquement le fait de l’auteur.

Conception d’outils pédagogiques à travers le dispositif “Module de pré-découverte des métiers, favoriser le transfert d’expérience au service des jeunes pour une première approche positive des métiers”. En savoir plus ...

Si la question de la GPEC se pose pour les entreprises, elle peut aussi se poser en d’autres termes pour les territoires. Dans le cadre d’un important projet, nous avons a répondre aux besoins du département du Cantal de se doter d’un outil efficace et visant plusieurs cibles. En savoir plus ...

Il s’agit d’une plaquette à trois volets réalisée en 2005 en partenariat avec la délégation départementale aux droits des femmes de l’Allier. Cette plaquette visait à promouvoir le fait qu’agir pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes permet de :

• Faciliter la transmission d’entreprise et de maintenir le tissu économique
• Lutter contre le chômage des femmes et de dynamiser la vie locale
• Rendre le territoire plus dynamique et augmenter la qualité de vie Voir la plaquette

Dans le cadre de mes interventions avec l’Aformac, j’ai eu à répondre aux besoins commun d’un territoire rural, la communauté de communes de la région de Montmarault et l’un des leaders français de l’industrie agro-alimentaire, SOCOPA. Il fallait apporter des réponses nouvelles qui impliquent de promouvoir des stratégies locales en faveur de l’emploi en appui à des projets de développement de dimension économique et sociale. Pour cela, j’ai réalisé deux études portant l’une sur les problèmes de mobilité et de transport et l’autre sur l’attractivité et la visbilité du territoire.

L’entreprise dans laquelle à eu lieu l’intervention devait intégrer les données spécifiques du bassin d’emploi local et surmonter les difficultés récurrentes et croissantes de recrutement de personnel qualifié sur le site. Deux facteurs affectent les industries Lorraines (région ou se situe l’établissement) : le taux de chômage et l’attraction du Bénélux. Le taux de chômage en Lorraine est resté, ces dernières années, inférieur à la moyenne nationale. Chômage plus faible en Lorraine que dans le reste de la France : le Luxembourg attire 50% des ouvriers de l’industrie. Par ailleurs, une augmentation régulière du nombre des travailleurs transfrontaliers ne fait que diminuer la Ressource Humaine disponible sur le sol Lorrain. Ainsi, le Luxembourg attire, à lui seul, près de 50% des ouvriers de l’industrie (soit 644565 personnes en 1999, selon l’INSEE) malgré une augmentation significative du nombre d’employés et de professions intermédiaires. En savoir plus ...

Le vieillissement des salariés, leur maintien en activité, les recrutements à prévoir au moment de leur départ, autant de questions auxquelles s’attaquent l’observatoire regional de la gestion des âges (Olga) mis en place par l’ARACT Lorraine. Cet observatoire est destiné à accompagner les entreprises et à résoudre les difficultés liées au vieillissement d’une partie de leurs salariés. Pour commencer, une enquête a été lancée auprèsde quelque 700 entreprises de la région pour connaitre les principaux indicateurs caractéristiques du travail. L’exploitation des réponses, confidentielles, va reposer sur une equipe pluridisciplinaire comprenant des spécialistes de l’ergonomie, de l’ingénierie psychosociale, de l’emploi et des compétences, des relations, du dialogue social et de la gestion des âges grâce aux étudiants en DESS GRH et Psychologie du Travail des universités de Metz et de Nancy 2. Téléchargez l’article d’entreprise et carrières n°713 du 20 Avril 2004

Pour la soirée prestige du 10 Avril 2003 "Quinquas, le retour ?" de l’ANDCP (Association Nationale des Dirigeants et Cadres du personnel) Lorraine Nord, L’association COGITO des étudiants du DESS Psychologie du Travail et Nouvelles technologies a réalisé un enquête sur les relations entre les jeunes et les quinquagénaires dans l’entreprise. Cette étude avait pour objectif d’apporter des éléments d’information sur cette problématique actuelle qui interroge la société et les entreprises. L’étude a ainsi tenté d’accéder aux représentations que les jeunes se font des quinquagénaires. Téléchargez le compte rendu des résultats de l’enquête (Powerpoint, 576Ko)

Travaux de recherche fondamentale et expérimentale visant à étudier l’influence des conditions de passation des questionnaires de personnalité sur les scores de désirabilité sociale